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職業發展是分階段性的，越往上晉升責任就越大，壓力也越大。年輕職業人往往有一個誤區，把年輕當資本來看，而不是工作勝任能力、職業管理能力，他們缺乏應對長期競爭力的經驗。因疲勞、壓力、挑戰和挫折等原因引發的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心
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每個人都有自己的個性，在一個集體里就要求同存異、和睦相處，人與人之間的和諧首先就是建立在彼此包容基礎之上的。無論我的同事存在什么樣的缺點，我首先要對他們的這些缺點給予充分的理解和包容，而不是主動疏遠他們。在包容、理解的基礎之上，本著互相監督
